教育・研修制度
Career Development
当社では、社員一人ひとりの成長が会社の発展につながると考え、さまざまな教育・研修制度を整えています。新入社員から管理職に至るまで、キャリアの各ステージで必要な知識やスキルを身につけられる充実したプログラムを用意しています。また、1on1ミーティングや資格取得支援など、多様な成長支援を通じて、社員が自分らしく挑戦し、活躍できる環境づくりを目指しています。社員が互いに学び合い、継続的に成長できる仕組みで、皆さんのキャリア形成を力強くサポートします。
新入社員研修
New Employee Training
-
Step01
導入研修
まずはビジネスマナーや会社の制度など、一般的な内容の研修をおこないます。
-
Step02
現場研修
製造、管理部門、営業部門など、すべての部署を数週間ずつかけて回り、実際に現場で作業をしていただきます。
-
Step03
導入研修
現場研修での体験をもとに、自身のやりたいことや適性を踏まえてご希望を伺う面談を実施します。
-
Step04
導入研修
面談での内容をもとに、適性に合った部署の仮配属先を決定します。
-
Step05
正式配属
半年の研修を終えて、正式に配属となります。
※中途採用は対象外となります。
その他
Other
階層別研修
当社では、社員のキャリアステージに合わせた階層別研修を実施しています。新入社員研修から管理職向け研修まで、各層の役割やスキルに応じたプログラムを整備し、成長を後押ししています。
OJT
実際の業務を通じてスキルや知識を身につけるOJT制度を導入しています。先輩社員のサポートを受けながら、現場で必要な技術や業務ノウハウを学ぶことができ、早期の戦力化を図っています。
資格支援制度
社員がスキルアップや専門知識の習得を目指せるよう、資格取得を積極的に支援しています。
MOTコース（大学院プログラム）
大学院を活用した人材育成プログラムを導入しています。
1on1ミーティング
上司と部下が定期的に1対1で行う1on1ミーティングを導入しています。業務に関する相談やキャリア形成について気軽に話し合える場を設けることで、個々の成長支援やチームの活性化につなげています。
キャリアパス
Career Path
各ステップごとに求められる役割やスキルが異なり、経験を重ねることでより高いポジションや責任ある業務を目指すことが可能です。キャリアパスは人によって異なりますが、ご自身の目標や希望に合わせて積極的にステップアップできる環境をご用意しております。